讀完董事長的《上井岡山有感》，我仿佛又回到了剛進公司的時候，那時候年輕有干勁，面對繁雜的工作事務和廠家、客戶、同事的溝通，非常有耐心的給予解答和解決問題。

招投標工作，從最開始的通知招標掛網開始，到最后中標配送及議價、訂單確認等等，這期間每個時間點需要高度的關注和執行，每一步都不容錯過。操作系統需要謹慎，填錯報錯，有時候都是不可挽回的。

作為一名內勤工作崗位人員，整天面對的除了招投標工作，還有其他繁雜瑣碎的工作，而這些工作過了新鮮勁以后，日復一日的重復，就會變得枯燥，工作帶來的枯燥和乏力讓人慢慢的產生惰性。日常的文件，廠家、客戶的各種問題，讓人有時應接不暇，心浮氣躁。

董事長的《上井岡山有感》之“戰場重現”，讓我體會到保持初心，回到最初的工作心態，對生活對工作重新燃燒起來。只要在職場，我們或多或少都要面對各類工作，但又不得不為五斗米折腰為之，我們除了辭工否則不能say NO。所以，我們首先要從思想上，認識我們面對的這些繁雜瑣碎的工作，調整心態。

董事長的《上井岡山有感》之“戰果重現”，“光腳的”就是那種不忘初心，意志堅定，一往無前，置之死地而后生的精神，具有強大的執行力和戰斗力，而“穿鞋的”就是一種習以為常的惰性、一種躺在功勞椅子上的安逸，一種活力不再的“老氣”。這段話讓我腦子里一道靈光閃現，原來我竟然也有一種習以為常的“安逸”和不求上進的傾向，每天趕著上班，趕著下班，有事做事，日復一日，年復一年，就這么不知不覺的過了十幾年，碌碌無為。

貪圖安逸，說白了就是不求進取，待別人飛速前進時，你還在原地踏步，這是一種悲哀，一種倒退。不進則退，不進步就會被敵人殺死。如何進步?就需要跳出安逸的圈子，給自己施加壓力。人做事需要有壓力，沒有壓力的人不會督促自己上進?；蛟S不知從哪天起，你開始貪圖安逸的工作環境和生活，不再主動做事，只是懶洋洋地應付，或者不求上進，安于現狀。這很危險，就像溫水煮青蛙，沒有痛感，待發現危機來臨時已無力逃脫。同樣一個工作環境，同樣的一份工作，不貪圖安逸的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升。而那些貪圖安逸的人對工作總是拖拖拉拉，最后一個完成，這樣的人肯定不會有加薪和晉升的機會，甚至還會面臨著被炒魷魚的危險。

成于壓力，居安思危者存;敗于安逸，養尊處優者忘。安逸，很容易使個體不思進取，使群體平庸和沉淪。與此相反，壓力出動力，壓力出活力，壓力出實力。作為公司的一份子，我們應上下一心，勤奮工作，無私奉獻，只為一個目標——為公司繁榮發展而努力奮斗。就像董事長所說的：越努力，越幸運!人的命運是可以改變的，機會是留給有準備的人的，運氣永遠站在理想者和奮斗者一邊!你怎么樣，你的人生就怎么樣，你懶惰，你的腳步就會慢下來;你不知進取，你的每個日子總落在他人后面;你有追求，你的眼里就充滿陽光!